37 Hållbarhetsrapport 2024 Våra bolag Våra hållbarhetsfrågor Styrning & Uppföljning GRI-index 3. Styrning 2–9 Styrelsen och dess sammansättning 34 2–10 Nominering och val av styrelse 34 2–11 Styrelseordförande 34 2–12 Styrelsens roll i att övervaka hanteringen av påverkan på hållbar utveckling 34 2–13 Delegering av ansvar för hållbarhetsarbetet 34 2–14 Styrelsens roll i hållbarhetsrapportering 34 2–15 Intressekonflikter Ej tillämpar då styrelsen består av representanter från ägarfamiljen och då dessa är operativt verksamma inom koncernen. 2–16 Kommunikation av kritiska problem 34 2–17 Styrelsens kunskap omhållbarhet 34 2–18 Styrelseutvärdering Ej tillämpbar, styrelserepresentation regleras i ägardirektivet 2–19 Ersättningspolicy Ej tillämpbar, då ingen ersättning utbetalas till ledamöterna för sitt uppdrag i styrelsen 2–20 Process för att fastslå ersättning Ej tillämpbar, då ingen ersättning utbetalas till styrelse- ledamöterna. 2–21 Årlig total ersättningsandel Ej tillämpbar, då ingen ersättning utbetalas till styrelse- ledamöterna. 4. Strategi, policyer och praxis 2–22 Uttalande omstrategi för hållbar utveckling 10 2–23 Policyåtaganden 5, 35 2–24 Implementering av policyer Policydokument tas framoch beslutas av koncernledningen. Alla policyer finns lättillgängliga för medarbetarna på intranätet. Informationomuppdateringar ges via intranätet alternativt görs genomgång på avdelningsmöten. Alla nyanställda får information omvilka policyer somgäller. Rutiner finns för de fall där antagna policyer och riktlinjer inte efterlevs. 2–25 Processer för att åtgärda negativ påverkan 35 2–26 Mekanismer för att söka råd och väcka oro Visselblåsarpolicy. Informationochmöjlighet att rapportera oegentligheter finns på respektive bolags hemsida. 2–27 Lagefterlevnad Inga fall av bristande lagefterlevnad 2–28 Medlemskap i organisationer Svenskt Näringsliv (inklusive TMF, Industriarbetsgivarna och Biltrafikens Arbetsgivareförbund), samt Eksjö.nu, en näringslivsorganisation för utvecklande av lokalt näringsliv i Eksjö. 5. Intressentengagemang 2–29 Förhållningssätt till intressentengagemang 32–33 2–30 Kollektivavtal Alla anställda omfattas av kollektivavtal Upplysningar om väsentliga frågor 3–1 Process för att fastslå väsentliga frågor 32 3–2 Lista över väsentliga frågor 35 3–3 Styrning av väsentliga frågor 34–35
RkJQdWJsaXNoZXIy ODk2Nzg=