22 LindholmsGruppen Organisation Mål & Strategi VD ord Affärsmodell Nymedarbetarundersökningen 2026 ˉ˜ ˚˘ˡˢˠ˙͈˥ ˟͈ˣ˔ˡ˗˘ ˠ˘˗˔˥˕˘˧˔˥˦˔ˠ˧˔˟ ˢ˖˛ ˞ˢˠˣ˘˧˘ˡ˦˨˧- ˩˘˖˞˟˜ˡ˚ ˙͈˥ ˔˧˧ ˦̶˞˘˥˦˧̶˟˟˔ ˠˢ˧˜˩˘˥˔˗˘ ˢ˖˛ ˧˥ˬ˚˚˔ ˠ˘˗˔˥˕˘˧˔- ˥˘ʡ ˁ̶˦˧˔ ˦˧ˢ˥˔ ˠ˘˗˔˥˕˘˧˔˥˨ˡ˗˘˥˦͈˞ˡ˜ˡ˚ ˚˘ˡˢˠ˙͈˥˦ ʥʣʥʩʟ ˗̷ ˩˜ ̶˩˘ˡ ˦˘˥ ͈˩˘˥ ˨˧˙ˢ˥ˠˡ˜ˡ˚˘ˡ ˔˩ ˙˥̷˚ˢ˥ˡ˔ ˢ˖˛ ˗̶˥ˠ˘˗ ˢ˖˞˦̷ ˠ̷˟˧˔˟˘ˡʡ ˆ˘ˡ˔˦˧˘ ˨ˡ˗˘˥˦͈˞ˡ˜ˡ˚ ˚˘ˡˢˠ˙͈˥˗˘˦ ʥʣʥʥʡ MMI MÅL 2022 Eksjöhus AB 65 67 Eksjö Industri AB 65 65 Eksjöhus Modulbygg AB 65 60 Eksjöhus Bostad AB 65 i.u. LindholmsGruppen AB 65 64 LindholmsGruppen, totalt 65 SÅ ARBETAR VI MED ʸˡ ˛̷˟˟˕˔˥ ˔˥˕˘˧˦ˣ˟˔˧˦ʡ Hos oss stannar man länge. Så har det varit historiskt – så vill vi att det ska fortsätta. Våra medarbetare är en del i vår affärsmodell, där vikten av långsiktighet och ekonomisk trygghet förutsätter hög kompetens och låg omsättning bland våra kollegor. Vi gör allt för att de ska trivas, må bra och utvecklas tillsammans med LindholmsGruppen. Så här arbetar vi för en hållbar arbetsplats. TEAM-UTBILDNING ÖKAR TYDLIGHETEN Under 2024 påbörjades ett internt arbetemed att stärka ledar- ˞ˢˠˣ˘˧˘ˡ˦˘ˡ ˢ˖˛ ˚˥˨ˣˣ˗ˬˡ˔ˠ˜˞˘ˡ ˜ˡˢˠ ʿ˜ˡ˗˛ˢ˟ˠ˦ʺ˥˨ˣˣ˘ˡʡ ʷ˘˧ ˩˔˥ ˘˧˧ ˔˥˕˘˧˘ ˦ˢˠ ˙ˢ˥˧˦˔˧˧˘ ˨ˡ˗˘˥ ʥʣʥʨʡ ˃˜˔ ʺ͈˥˔ˡ˦˦ˢˡʟ personalansvarig på LindholmsGruppen, berättar. ϝ ʹ͈˥˥˔ ̷˥˘˧ ˞͈˥˗˘ ˩˜ ˜ ˚̷ˡ˚ ˘˧˧ ˙ˢ˞˨˦˔˥˕˘˧˘ ˠ˘˗ ˔˧˧ ˦˧̶˥˞˔ ˟˘˗˔˥˦˞˔ˣ˘˧ ˜ ˩̷˥˔ ˣ˥ˢ˗˨˞˧˜ˢˡ˦˘ˡ˛˘˧˘˥ʡ ʷ˘˧ ˔˥˕˘˧˘˧ ˙ˢ˥˧˦˔˧˧˘ ˨ˡ˗˘˥ ʥʣʥʨʟ ˠ˘˗ ˡ̶˦˧˔ ˦˧˘˚ ˜ ˩̷˥ ˇ˘˔ˠ˟˘˗˔˥ʠ˨˧˕˜˟˗ˡ˜ˡ˚ ˙͈˥ ˚˥˨ˣˣ˟˘˗˔˥˘ ˢ˖˛ ˡˬ˖˞˘˟ˣ˘˥˦ˢˡ˘˥ ˜ ˛˨˦˙˔˕˥˜˞˘˥ˡ˔ ˢ˖˛ ˦̷˚˩˘˥˞˘˧ʡ ʸˡ ˙͈˥˩̶ˡ˧˔˗ ˣˢ˦˜˧˜˩ ˘˙˙˘˞˧ ˔˩ ˨˧˕˜˟˗ˡ˜ˡ˚˘ˡ ̶˥ ˔˧˧ ˦˧̷ ˦˧˔˥˞˔˥˘ ˚˘ˡˢˠ ˘˙˙˘˞˧˜˩˔ ˔˥˕˘˧˦˦̶˧˧ ˢ˖˛ ˩̶˟˙˨ˡ˚˘˥˔ˡ˗˘ ˧˘˔ˠ ˡ̶˥ konjunkturen vänder. ϝ ʾ˨˥˦˗˘˟˧˔˚˔˥ˡ˔ ˚˘ˡˢˠ˙͈˥˗˘ ˕˟and annat en Thomasanalys, en individuell beteende-analys, som ett sätt att un- ˗˘˥˟̶˧˧˔ ˙͈˥˦˧̷˘˟˦˘ˡ ˔˩ ˘˚ˡ˔ ˢ˖˛ ˔ˡ˗˥˔˦ ˥˘˔˞˧˜ˢˡ˘˥ʡ ʷ˘˧ ˩˔˥ ˩̶˟˗˜˚˧ ˚˜˩˔ˡ˗˘ ˢ˖˛ ˥˘˦˨˟˧˘˥˔˗˘ ˜ ˠ̷ˡ˚˔ ˣˢ˦˜˧˜˩˔ ˢˠ˗͈ˠ˘ˡ ˜ utvärderingen, berättar Pia. ˈˡ˗˘˥ ˛͈˦˧˘ˡ ˙͈˟˝˗˘˦ ˨˧˕˜˟˗ˡ˜ˡ˚˘ˡ ˨ˣˣʡ ʸˡ ˛˘˟˗˔˚˦˔˞˧˜˩˜˧˘˧ ˣ̷ ʸ˞˦˝͈ ʼˡ˗˨˦˧˥˜ ˠ˘˗ ˙ˢ˞˨˦ ˣ̷ ʿ˘˔ˡʟ ʾ˩˔˟˜˧˘˧ ˢ˖˛ ʴ˧˧˜˧ˬ˗ ˚˘ˡˢˠ- ˙͈˥˗˘˦ ˦ˢˠ ˘˧˧ ˦̶˧˧ ˔˧˧ ˦˞˔ˣ˔ ˙͈˥˦˧̷˘˟˦˘ ˞˥˜ˡ˚ ˥˘˦˨˥˦˛̷˟˟ˡ˜ˡ˚ ˔˩ ˕̷˗˘ ˧˜˗ ˢ˖˛ ˠ˔˧˘˥˜˔˟ʡ Vi bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete i samverkan ˠ˘˟˟˔ˡ ˔˥˕˘˧˦˚˜˩˔˥˘ʟ ˔˥˕˘˧˦˧˔˚˔˥˘ ˢ˖˛ ˦˞ˬ˗˗˦ˢˠ˕˨˗ʡ ʴ˥˕˘˧˘˧ ˨˧˚̷˥ ˙˥̷ˡ ˩̷˥ ˔˥˕˘˧˦ˠ˜˟˝͈ˣˢ˟˜˖ˬ ˢ˖˛ ˣ˘˥˦ˢˡ˔˟- ˛˔ˡ˗˕ˢ˞ ˦˔ˠ˧ ˘˧˧ ˔ˡ˧˔˟ ˔ˡ˗˥˔ ˣˢ˟˜˖ˬ˘˥ʡ ʷ˘˧˔˟˝˘˥˔˗˘ ˔˥˕˘˧˦ˠ˜˟˝͈˜ˡ˦˧˥˨˞˧˜ˢˡ˘˥ ˨ˣˣ˥̶˧˧˔˦ ˙͈˥ ˠ˔˦˞˜ˡ˘˥ ˢ˖˛ ˔˥˕˘˧˦ˠˢˠ˘ˡ˧ ˗̶˥ ˦̶˥˦˞˜˟˗ ˥˜˦˞ ˙͈˥˘˟˜˚˚˘˥ʡ ʴ˟˟˔ ˔ˡ˦˧̶˟˟˗˔ ˛˔˥ ˘˧˧ ˔˥˕˘˧˦ˠ˜˟˝͈˔ˡ˦˩˔˥ ˔˧˧ ˙͈˟˝˔ ˦˞ˬ˗˗˦˙͈˥˘˦˞˥˜˙˧˘˥ˡ˔ʡ ˉ˜ ˨ˣˣˠ˔ˡ˔˥ ˧˜˟˟ ˔˧˧ ˥˔ˣˣˢ˥˧˘˥˔ ˢ˕˘˥˩˔˧˜ˢˡ˘˥ʟ ˧˜˟˟˕˨˗ ˢ˖˛ ˢ˟ˬ˖˞ˢ˥ʟ ˦̷ ˔˧˧ ˩˜ ˦˧̶ˡ˗˜˚˧ ˞˔ˡ ˚͈˥˔ ˩̷˥˔ ˔˥˕˘˧˦ˣ˟˔˧˦˘˥ ˦̶˞˥˔˥˘ ˙͈˥ ˩̷˥˔ ˠ˘˗˔˥˕˘˧˔˥˘ʡ ˆ˞ˬ˗˗˦˞ˢˠˠ˜˧˧̻ˠ͈˧˘ˡʟ ˦˞ˬ˗˗˦˥ˢˡ˗˘˥ ˦˔ˠ˧ ˘˥˚ˢˡˢˠ˜ʠ ͈˩˘˥˦ˬˡ ˚˘ˡˢˠ˙͈˥˦ ˥˘˚˘˟˕˨ˡ˗˘˧ʡ ˉ˔˥˝˘ ̷˥ ˚͈˥˦ ̶˩˘ˡ ˘ˡ ˕˥˔ˡ˗͈˩˘˥˦ˬˡʡ ˁˬ˔ˡ˦˧̶˟˟˗˔ ˣ̷ ʸ˞˦˝͈ ʼˡ˗˨˦˧˥˜ ˙̷˥ ˗˘˦˦˨˧ˢˠ ˚̷ ˜˚˘ˡˢˠ ˘˧˧ ˔ˡ˧˔˟ ˦̶˞˘˥˛˘˧˦Ѓ˟ˠ˘˥ʡ Utöver vårt systematiska arbetsmiljöarbete arbetar vi även med: • ˀ̷ˡ˚˙˔˟˗ ˢ˖˛ ˝̶ˠ˦˧̶˟˟˗˛˘˧ ˦ˢˠ ˘ˡ ˡ˔˧˨˥˟˜˚ ˗˘˟ ˔˩ ˩̷˥ personalpolitik. • ˅˘˚˘˟˕˨ˡ˗ˡ˔ ˠ˘˗˔˥˕˘˧˔˥˦˔ˠ˧˔˟ ˢ˖˛ ˠ˘˗˔˥˕˘˧˔˥- ˨ˡ˗˘˥˦͈˞ˡ˜ˡ˚˔˥ ˙͈˥ ˔˧˧ ˦̶˞˘˥˦˧̶˟˟˔ ˘ˡ ˚ˢ˗ ˔˥˕˘˧˦ˠ˜˟˝͈ʡ • ʻ̶˟˦ˢ˞ˢˡ˧˥ˢ˟˟ ˙͈˥ ˔˟˟˔ ˔ˡ˦˧̶˟˟˗˔ʟ ˠ˘˗ ˣ˘˥˦ˢˡ˟˜˚˧ ˣ˥ˢ˚˥˔ˠ ˙͈˥ ˔˧˧ ˙˥̶ˠ˝˔ ˩̶˟ˠ̷˘ˡ˗˘ ˢ˖˛ ˛̶˟˦˔ʡ • ʹ˥˜˦˞˩̷˥˗˦˕˜˗˥˔˚ ˢ˖˛ ˠ͈˝˟˜˚˛˘˧ ˔˧˧ ˞͈ˣ˔ ˣ˘˥˦ˢˡ˔˟˖ˬ˞˘˟ ˙͈˥ ˔˧˧ ˙˥̶ˠ˝˔ ˠ˘˥ ˠˢ˧˜ˢˡ ˜ ˩˔˥˗˔˚˘ˡʡ Ett systematiskt arbete för hälsa och välbefinnande "Jag känner attmina teamledare har kommit närmare varandra, diskussionerna har ökat och de ˦˧͈˧˧˔˥ ˢ˖˛ ˛˝̶˟ˣ˘˥ ˩˔˥˔ˡ˗˥˔ ˣ̷ ett nytt sätt." ϝ ʷ˘˟˧˔˚˔˥˘ ˣ̷ ˨˧˕˜˟˗ˡ˜ˡ˚˘ˡʟ ˩̷˥˘ˡ ʥʣʥʨʡ
RkJQdWJsaXNoZXIy ODk2Nzg=