25 Hållbarhetsrapport 2024 Våra bolag Våra hållbarhetsfrågor Styrning & Uppföljning GRI-index Att vara en attraktiv arbetsgivare handlar inte bara om att få befintlig personal att trivas. Lika viktigt är förmågan att attrahera ny kompetens i konkurrens med andra arbetsgivare. En förutsättning för det är nöjda medarbetare som blir goda ambassadörer. För att nå dit arbetar vi bland annat med: – Mångfald och jämställdhet som en naturlig del av vår personalpolitik. – Regelbundna Medarbetarsamtal och medarbetarundersökningar för att säkerställa en god arbetsmiljö. – Ett systematiskt arbetsmiljöarbete tillsammans med arbetstagare och skyddsombud för att undvika att våra kollegor kommer till skada fysiskt eller psykiskt. – Hälsokontroll för alla anställda, med personligt program för att främja välmående och hälsa. – Friskvårdsbidrag och möjlighet att köpa personalcykel för att främja mer motion i vardagen. Nymatsal ökar gemenskapen på Eksjöhus Den ålderstignamatsalen på Eksjöhus huvudkontor har fått sig ett rejält lyft. Nya ytskikt och ny planlösning har förvandlat den gamla personalmatsalen till en ny samlingsplats, med rumför både goda luncher och trevlig gemenskap. Näst på tur står en upprustningavmatsalen i produktionshallen, innan renoveringsprojektet flyttar vidare till Eksjö Industri, där en uppritadplan för nytt lunchrumfinns redo att verkställas. Så attraherar vi nyamedarbetare och ökar trivseln
RkJQdWJsaXNoZXIy ODk2Nzg=